Seguici:

Facebook Instagram Linkedin
Richiedi una consulenza
Datore di lavoro

Corso Datori di Lavoro

Corso obbligatorio per tutti i datori di lavoro, indipendentemente da dimensione o settore, inclusi titolari di imprese individuali, amministratori delegati e legali rappresentanti che gestiscono direttamente le risorse; è richiesta anche una formazione specifica (modulo cantieri di 6 ore) per i datori di lavoro di imprese affidatarie in cantieri temporanei o mobili.

Vai ai moduli

Destinatari del corso

Corso obbligatorio per tutti i datori di lavoro, indipendentemente da dimensione o settore, inclusi titolari di imprese individuali, amministratori delegati e legali rappresentanti che gestiscono direttamente le risorse; è richiesta anche una formazione specifica (modulo cantieri di 6 ore) per i datori di lavoro di imprese affidatarie in cantieri temporanei o mobili.

Periodicità del corso

Il corso ha una periodicità di 5 anni

Riferimenti normativi

  • Art. 34 del D.Lgs 81/08 e s.m.i.
  • Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i.

Programma del corso

Modulo 1 – Giuridico normativo

  • Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
  • L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
  • La delega di funzioni: condizioni e limiti
  • La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
  • La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
  • Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
  • Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
  • I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
  • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo 2 - Organizzazione e gestione della SSL

  • Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
  1. a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
  2. b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
  3. c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
  4. d. sorveglianza sanitaria;
  5. e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
  6. f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
  • Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
  • Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
  • Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

FAQ - domande frequenti

01Che cos’è la modalità e-learning?
L’e-learning è una modalità di formazione a distanza definita dall’Accordo Stato-Regioni 2012. Si basa su un modello interattivo che utilizza aule virtuali, seminari online, forum e chat. Consente la collaborazione tra partecipanti senza presenza fisica.
02Quali corsi di sicurezza possono essere svolti online?
Molti corsi obbligatori in materia di sicurezza possono essere svolti in e-learning. Restano esclusi alcuni moduli o profili specifici che richiedono una formazione più approfondita, per i quali è prevista la modalità sincrona o in presenza.
03I moduli non ammessi in e-learning possono essere svolti online?
I moduli esclusi dall’e-learning asincrono possono essere svolti online solo in modalità sincrona. Questo perché la formazione asincrona non è ritenuta sufficientemente efficace per alcuni contenuti. La normativa recente ha confermato questa distinzione.
04Chi può erogare corsi di sicurezza online validi?
I corsi online validi possono essere erogati solo da soggetti formatori che rispettano i requisiti previsti dagli Accordi Stato-Regioni. Le caratteristiche e i requisiti dei formatori sono stabiliti dalla normativa vigente.
05Devo aggiornare i corsi di formazione?
Sì, la legge impone l’aggiornamento dei corsi di formazione sulla sicurezza. La frequenza dipende dal tipo di corso e dalle normative specifiche di riferimento.
06Se il corso è scaduto da più di un anno, devo rifarlo completamente?
Se la formazione è scaduta entro 12 mesi, è possibile fare solo l’aggiornamento; oltre questo termine, è necessario frequentare l’intero corso ex novo.
07Devo aggiornare i corsi di formazione?
Sì, la legge impone l’aggiornamento dei corsi di formazione sulla sicurezza. La frequenza dipende dal tipo di corso e dalle normative specifiche.
08Se il corso è scaduto da più di un anno, devo rifarlo completamente?
Se la formazione è scaduta entro 12 mesi è possibile fare solo l’aggiornamento; oltre questo termine occorre frequentare l’intero corso ex novo.
09Quali sanzioni sono previste per la mancata formazione?
La mancata nomina degli addetti comporta arresto 2-4 mesi o multa 750-4.000 €, mentre la mancata formazione comporta arresto 2-4 mesi o multa 1.200-5.200 €.
10Se un controllo verifica i corsi non completati, posso mostrare la prenotazione?
No, la prenotazione non esonera dalle sanzioni. La formazione deve essere completata e l’attestato valido deve essere disponibile.
11Se esce un controllo e non ho completato i corsi, sono in sanzione?
Sì, non sei esente da sanzioni. La prenotazione non basta: il corso deve essere completato e l’attestato valido disponibile.
12Se esce un controllo e non ho i corsi di formazione, sono in sanzione?
Sì, non sei esente da sanzioni. La prenotazione non basta: il corso deve essere completato e l’attestato valido disponibile.
13Se il corso è scaduto da più di un anno, posso aggiornare o devo rifare tutto?
Se scaduto entro 12 mesi è possibile fare solo l’aggiornamento; oltre tale termine occorre rifare il corso completo.
14Se esce un controllo senza corsi completati, sono in sanzione?
Sì, la prenotazione non basta: il corso deve essere completato e l’attestato valido disponibile.
15Se il corso è scaduto da più di un anno, posso aggiornare o devo rifare tutto?
Se scaduto entro 12 mesi è possibile fare solo l’aggiornamento; oltre tale termine occorre rifare il corso completo.
16Se esce un controllo senza corsi di formazione, rischio sanzioni?
No, non sei esente da sanzioni se non hai completato i corsi. La prenotazione non basta: la formazione deve essere completata e il lavoratore deve possedere un attestato valido.